Performance management merupakan suatu proses untuk mengelola kinerja karyawan. Proses ini dapat menunjang keberhasilan organisasi bila dilakukan dengan benar dan tepat.
Salah satu hal krusial dalam manajemen kinerja adalah melakukan penilaian kinerja. Melakukan penilaian kinerja bukan hal yang mudah, hal ini disebabkan ketidakjelasan target yang harus dicapai.
Pelatihan ini akan memperkenalkan implementasi manajemen kinerja dengan target yang Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time Based (SMART). Metode ini memudahkan manajemen dalam melakukan penilaian kinerja dengan presisi.
Apa yang akan didapatkan peserta setelah mengikuti pelatihan ini?
- Memahami peran dan tanggung jawab seorang manajer.
- Kemampuan mengidentifikasikan kualitas manajemen yang efektif.
- Mampu menerpakan langkah-langkah manajemen kinerja yang efektif.
- Mampu membuat sasaran dan umpan balik yang SMART.
- Kemampuan melakukan diskusi penyelarasan kinerja.
