Session 1

• Peran Training dalam pengembangan sumber daya manusia.
• Training yang berhasil, serta syarat-syarat keberhasilannya.
• Persepsi yang keliru tentang training.
• Training Needs Assessment (TNA).
• Proses TNA berbasiskan kompetensi, kinerja, dan program.
• Merancang action plan sebagai pedoman penyelenggaraan training.
• Membuat check list proses penyelenggaraan training.

Session 2

• Jenis-jenis bentuk ruangan dan peralatan training.
• Unsur-unsur dan kategori training material.
• Standar struktur design dari sebuah training material.
• Merancang training material step by step.
• Teknik dan metode dasar dalam memberikan training.
• Penerapan metode INTRO untuk merangsang peserta tertarik pada program sejak awal.
• Sikap selama memberi training serta teknik membuat peserta mudah mengerti.
• Teknik mengajukan dan menanggapi pertanyaan, jawaban, dan komentar peserta.

Session 3

• Sasaran akhir dari sebuah training.
• Sebab-sebab training tidak berhasil.
• Hambatan-hambatan penerapan hasil training di tempat kerja.
• Langkah yang perlu dilakukan dalam mengatasi hambatan-hambatan.
• Merancang system dan mekanisme evaluasi hasil training.
• Aspek-aspek yang perlu dievaluasi dalam proses training.
• Korelasi antara training manager, line manager, trainer, dan organizer dalam sistem evaluasi.
• Sistem evaluasi di kelas dan sistem evaluasi di tempat kerja.
• Monitoring dan evaluasi training di tempat kerja.
• Tahap demi tahap dalam melakukan evaluasi hasil training di tempat kerja.

Session 4

• Memahami arti key indicators dan standards dalam melakukan evaluasi.
• Merancang pola dasar evaluasi.
• On-the-job training sebagai salah tindak lanjut hasil evaluasi.

• Lama pembelajaran 2 hari, dengan total durasi 12 jam.
• Waktu pembelajaran pukul 09.00-16.00 WIB, setiap harinya.
• Materi disampaikan dengan pemaparan, diskusi dan latihan.
• Diperkaya dengan studi kasus, roleplay, games, dll.

• Modul pelatihan dan seminar kit.
• Sertifikat kehadiran dari penyelenggara.
• Makan siang dan rehat kopi.
• Suvenir, bila persediaan masih ada.
• Diskon khusus bila mendaftar dalam grup, terdiri dari 3 orang atau lebih.
• Harga tidak mencakup penginapan.

Session 1

• Peran Training dalam pengembangan sumber daya manusia.
• Training yang berhasil, serta syarat-syarat keberhasilannya.
• Persepsi yang keliru tentang training.
• Training Needs Assessment (TNA).
• Proses TNA berbasiskan kompetensi, kinerja, dan program.
• Merancang action plan sebagai pedoman penyelenggaraan training.
• Membuat check list proses penyelenggaraan training.

Session 2

• Jenis-jenis bentuk ruangan dan peralatan training.
• Unsur-unsur dan kategori training material.
• Standar struktur design dari sebuah training material.
• Merancang training material step by step.
• Teknik dan metode dasar dalam memberikan training.
• Penerapan metode INTRO untuk merangsang peserta tertarik pada program sejak awal.
• Sikap selama memberi training serta teknik membuat peserta mudah mengerti.
• Teknik mengajukan dan menanggapi pertanyaan, jawaban, dan komentar peserta.

Session 3

• Sasaran akhir dari sebuah training.
• Sebab-sebab training tidak berhasil.
• Hambatan-hambatan penerapan hasil training di tempat kerja.
• Langkah yang perlu dilakukan dalam mengatasi hambatan-hambatan.
• Merancang system dan mekanisme evaluasi hasil training.
• Aspek-aspek yang perlu dievaluasi dalam proses training.
• Korelasi antara training manager, line manager, trainer, dan organizer dalam sistem evaluasi.
• Sistem evaluasi di kelas dan sistem evaluasi di tempat kerja.
• Monitoring dan evaluasi training di tempat kerja.
• Tahap demi tahap dalam melakukan evaluasi hasil training di tempat kerja.

Session 4

• Memahami arti key indicators dan standards dalam melakukan evaluasi.
• Merancang pola dasar evaluasi.
• On-the-job training sebagai salah tindak lanjut hasil evaluasi.

• Pembelajaran dibawakan secara live menggunakan video konferensi.
• Lama pembelajaran 2 hari, dengan total durasi 12 jam.
• Waktu pembelajaran pukul 09.00-15.00 WIB, setiap harinya.
• Materi disampaikan dengan pemaparan, diskusi, dan latihan.

• Modul pelatihan dalam bentuk softcopy.
• Sertifikat pelatihan diberikan dalam bentuk e-certificate.
• Bila membutuhkan sertifikat cetak, akan dikirimkan lewat jasa kurir.
• Souvenir, selama persediaan masih ada.