Public Training Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24)

.tab { display:none!important } .tabcontent { display:block!important } .no-script-title h2 { font: 18px 'Poppins', sans-serif; text-transform:uppercase; margin:0 0 30px 0; color:#ffc000 }

Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24)

Sekarang penomorannya menjadi PSAK 219

★★★★★

Instruktur Pelatihan

Ikhwan Ashadi

Lihat profil >

Kelas akan dijalankan bila minimal
ada 2 peserta yang mendaftar.

15-16 Oktober 2026 ^{2 Hari}

09.00-17.00 WIB

Jadwal berikutnya>

Tempat Pelatihan
Hotel Best Western Premier, Cawang*
Hotel Kuretakeso Kemang*
Jakarta

*Tempat masih tentative

Rp 5.250.000*

Diskon khusus

*Harga belum termasuk pajak

*Dapatkan brosur & formulir pendaftaran.

PSAK 24, sejak 1 Januari 2025 penomorannya menjadi PSAK 219. Keduanya mengatur hal yang sama, yaitu tentang imbalan kerja bagi karyawan perusahaan.

Perubahan penomoran ini merupakan bagian dari restrukturisasi oleh Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) agar selaras dengan penomoran standar internasional.

Pelatihan ini akan membahas secara komprehensif tentang akuntansi imbalan kerja, mulai dari imbalan kerja jangka pendek, pasca kerja, PHK, pesangon, pensiun serta imbalan kerja berbasis ekuitas.

Apa manfaat yang akan peserta dapatkan?

Memahami berbagai ketentuan standar akuntansi tentang imbalan kerja.
Kemampuan untuk menerapkan berbagai ketentuan akuntansi imbalan kerja.
Kemampuan untuk menganalisis penerapan akuntansi imbalan kerja.
Kemampuan untuk menjadikan imbalan kerja sebagai value bagi karyawan dan perusahaan.

Outline Materi

Definisi Berbagai Terminologi Imbalan Kerja
- Imbalan Kerja (Employee Benefits)
- Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
- Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
- Program Iuran Pasti (Defined Contribution Plans)
- Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
- Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee Benefits)
- Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
- Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
- Hubungan Kerja
- Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
- Pengupahan
- Imbalan Kerja Jangka Pendek
- Imbalan Pasca Kerja
- Kesejahteraan
Standar Akuntansi Imbalan Kerja
- PSAK 24/PSAK 219 Tentang Imbalan Kerja
- Program Iuran Pasti
- Program Manfaat Pasti
- PSAK 53 tentang Kompensasi Berbasis Saham
- Kompensasi dengan Penerbitan Instrumen Ekuitas
- Program Pembelian Saham oleh Karyawan
- Kompensasi dengan Pembayaran Kas
Akuntansi Imbalan Kerja Jangka Pendek
- Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
- Upah dan Gaji
- Cuti Berimbalan Jangka Pendek
- Program Bagi Laba dan Bonus
- Tunjangan Hari Raya
- Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
- Asumsi Aktuaris
- Penerapan Pertama Kali
- Metode Perhitungan
- Perubahan Asumsi Aktuaris
- Penyajian & Pengungkapan pada Laporan Keuangan
- Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusan Hubungan Kerja
- Penerapan Pertama Kali PSAK 24 (Revisi 2010)
Akuntansi Imbalan Pasca Kerja Berbasis Dana Pensiun
- Konsep Dana Pensiun
- Jenis-jenis Program Pensiunan
- Program Pensiun Manfaat Pasti
- Program Pensiun Iuran Pasti
- Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
- Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
- Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
- Penyajian dan Pengungkapan
- Implikasi Pemberlakuan UU Ketenagakerjaan
Akuntansi Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja
- Pengakuan
- Pengukuran
- Pengungkapan
Akuntansi Imbalan Kerja Berbasis Ekuitas
- Pengakuan
- Pengukuran
- Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
- Kompensasi melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
- Kompensasi melalui Kas
- Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
- Pengungkapan
Asset Ceiling dan Permasalahan Akuntansinya
- Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling
- Regulasi yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
- Implikasi Pencatatan Asset Ceiling
Penentuan Asumsi Aktuaria
- Asumsi Demografis
- Asumsi Keuangan
Profesi Aktuaris dan Akuntan Publik
Akuntansi dan Pelaporan Imbalan Pasca Kerja Berdasarkan SAK ETAP
- Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
- Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

Penyampaian Materi

Program pelatihan berlangsung selama 2 hari, total 14 jam.
Waktu pembelajaran pukul 09.00-17.00 WIB, setiap harinya.
Materi disampaikan dengan pemaparan, diskusi, dan latihan.
Diperkaya dengan studi kasus yang disesuaikan kebutuhan.

INFO TAMBAHAN

Fasilitas pelatihan

Modul pelatihan dan seminar kit.
Sertifikat pelatihan dari penyelenggara.
Makan siang, rehat kopi dan kudapan.
Suvenir, selama persediaan masih ada.
Harga tidak termasuk transportasi dan penginapan peserta.

Ketentuan pelatihan

Peserta diharapkan datang 15 menit sebelum pelatihan dimulai.
Peserta menunjukkan identitas diri, bukti keikutsertaan, bukti pembayaran atau invoice pelatihan.
Mematuhi tata tertib pelatihan yang disepakati bersama instruktur.

Membutuhkan in house training?
Pelatihan untuk lebih dari 10 peserta, silakan isi permintaan proposal in house.

Kelas disampaikan melalui platform video conference seperti Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, dll.