Forensic Accounting, PSAK dan ISAK

Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24)

Penerapan tata cara pemberian imbalan kerja di perusahaan

★★★★★

Instruktur Pelatihan

Kelas ini hanya dijalankan bila minimal
ada 2 peserta yang mendaftar.
17-18 September 2024 2 Hari
09.00-17.00 WIB
Tempat Pelatihan
Hotel Aryaduta Semanggi*
Hotel Kuretakeso Kemang*
Jakarta

*Tempat masih tentative

Rp 5.250.000

Harga belum termasuk pajak

B O O K I N G*

*Dapatkan brosur & formulir pendaftaran.

PSAK 24 merupakan standar akuntansi yang mengatur imbalan kerja bagi karyawan pada suatu perusahaan. Secara umum mengatur mulai dari imbalan jangka pendek hingga imbalan pasca kerja seperti PHK dan pensiun.

Pelatihan ini akan membahas secara komprehensif tentang akuntansi imbalan kerja berdasarkan pada PSAK 24. Mencakup berbagai bentuk kompensasi yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja, termasuk imbalan kerja jangka pendek, pasca kerja, jangka panjang lainnya, pesangon, serta imbalan kerja berbasis ekuitas.

Apa manfaat yang diperoleh peserta dalam pelatihan ini?

  • Kemampuan dalam memahami dan menganalisis berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja.
  • Kemampuan untuk menerapkan berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja.
  • Mampu menjadikan imbalan kerja sebagai value bagi karyawan dan perusahaan.

Outline Materi

  1. Definisi Berbagai Terminologi Imbalan Kerja
    • Imbalan Kerja (Employee Benefits)
    • Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
    • Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
    • Program Iuran Pasti (Defined Contribution Plans)
    • Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
    • Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee Benefits)
    • Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
    • Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)
  2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
    • Hubungan Kerja
    • Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
    • Pengupahan
    • Imbalan Kerja Jangka Pendek
    • Imbalan Pasca Kerja
    • Kesejahteraan
  3. Standar Akuntansi Imbalan Kerja
    • PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
    • Program Iuran Pasti
    • Program Manfaat Pasti
    • PSAK 53 tentang Kompensasi Berbasis Saham
    • Kompensasi dengan Penerbitan Instrumen Ekuitas
    • Program Pembelian Saham oleh Karyawan
    • Kompensasi dengan Pembayaran Kas
  4. Akuntansi Imbalan Kerja Jangka Pendek
    • Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
    • Upah dan Gaji
    • Cuti Berimbalan Jangka Pendek
    • Program Bagi Laba dan Bonus
    • Tunjangan Hari Raya
    • Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
    • Asumsi Aktuaris
    • Penerapan Pertama Kali
    • Metode Perhitungan
    • Perubahan Asumsi Aktuaris
    • Penyajian & Pengungkapan pada Laporan Keuangan
    • Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusan Hubungan Kerja
    • Penerapan Pertama Kali PSAK 24 (Revisi 2010)
  5. Akuntansi Imbalan Pasca Kerja Berbasis Dana Pensiun
    • Konsep Dana Pensiun
    • Jenis-jenis Program Pensiunan
    • Program Pensiun Manfaat Pasti
    • Program Pensiun Iuran Pasti
    • Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
    • Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
    • Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
    • Perlakuan Akuntansi (Penyajian dan Pengungkapan)
    • Implikasi Pemberlakuan UU Ketenagakerjaan
  6. Akuntansi Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja
    • Pengakuan
    • Pengukuran
    • Pengungkapan
  7. Akuntansi Imbalan Kerja Berbasis Ekuitas
    • Pengakuan
    • Pengukuran
    • Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
    • Kompensasi melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
    • Kompensasi melalui Kas
    • Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
    • Pengungkapan
  8. Asset Ceiling dan Permasalahan Akuntansinya
    • Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling
    • Regulasi yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
    • Implikasi Pencatatan Asset Ceiling
  9. Penentuan Asumsi Aktuaria
    • Asumsi Demografis
    • Asumsi Keuangan
  10. Profesi Aktuaris dan Akuntan Publik
  11. Akuntansi dan Pelaporan Imbalan Pasca Kerja Berdasarkan SAK ETAP
    • Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
    • Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

 

Metode Penyampaian

  • Program pelatihan berlangsung selama 2 hari, total 14 jam.
  • Waktu pembelajaran pukul 09.00-17.00 WIB, setiap harinya.
  • Materi disampaikan dengan pemaparan, latihan dan diskusi.
  • Diperkaya dengan studi kasus, simulasi, dll.

Fasilitas & Kelengkapan Pelatihan

  • Modul pelatihan dan seminar kit.
  • Sertifikat pelatihan dari penyelenggara.
  • Makan siang, rehat kopi dan kudapan.
  • Suvenir, selama masih ada persediaan.
  • Diskon khusus bagi yang mendaftar dalam grup, lebih dari 3 orang.
  • Tidak termasuk penginapan dan transportasi.

Membutuhkan in house training?
Pelatihan untuk lebih dari 10 peserta, silakan isi permintaan proposal in house.

Forensic Accounting, PSAK dan ISAK

Kelas disampaikan melalui platform video conference seperti Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, dll.

Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24)

Penerapan tata cara pemberian imbalan kerja di perusahaan

★★★★★

Instruktur Pelatihan

Kelas ini akan dijalankan meskipun hanya
ada 1 peserta yang mendaftar.
21-22 Agustus 2 Hari
09.00-15.00 WIB
Tempat Pelatihan

Online by Zoom

Rp 3.650.000

*Harga belum termasuk pajak

B O O K I N G*

*Dapatkan brosur & form pendaftaran.

PSAK 24 merupakan standar akuntansi yang mengatur imbalan kerja bagi karyawan pada suatu perusahaan. Secara umum mengatur mulai dari imbalan jangka pendek hingga imbalan pasca kerja seperti PHK dan pensiun.

Pelatihan ini akan membahas secara komprehensif tentang akuntansi imbalan kerja berdasarkan pada PSAK 24. Mencakup berbagai bentuk kompensasi yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja, termasuk imbalan kerja jangka pendek, pasca kerja, jangka panjang lainnya, pesangon, serta imbalan kerja berbasis ekuitas.

Apa manfaat yang diperoleh peserta dalam pelatihan ini?

  • Kemampuan dalam memahami dan menganalisis berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja.
  • Kemampuan untuk menerapkan berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja.
  • Mampu menjadikan imbalan kerja sebagai value bagi karyawan dan perusahaan.

Outline Materi

  1. Definisi Berbagai Terminologi Imbalan Kerja
    • Imbalan Kerja (Employee Benefits)
    • Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
    • Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
    • Program Iuran Pasti (Defined Contribution Plans)
    • Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
    • Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee Benefits)
    • Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
    • Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)
  2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
    • Hubungan Kerja
    • Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
    • Pengupahan
    • Imbalan Kerja Jangka Pendek
    • Imbalan Pasca Kerja
    • Kesejahteraan
  3. Standar Akuntansi Imbalan Kerja
    • PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
    • Program Iuran Pasti
    • Program Manfaat Pasti
    • PSAK 53 tentang Kompensasi Berbasis Saham
    • Kompensasi dengan Penerbitan Instrumen Ekuitas
    • Program Pembelian Saham oleh Karyawan
    • Kompensasi dengan Pembayaran Kas
  4. Akuntansi Imbalan Kerja Jangka Pendek
    • Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
    • Upah dan Gaji
    • Cuti Berimbalan Jangka Pendek
    • Program Bagi Laba dan Bonus
    • Tunjangan Hari Raya
    • Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
    • Asumsi Aktuaris
    • Penerapan Pertama Kali
    • Metode Perhitungan
    • Perubahan Asumsi Aktuaris
    • Penyajian & Pengungkapan pada Laporan Keuangan
    • Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusan Hubungan Kerja
    • Penerapan Pertama Kali PSAK 24 (Revisi 2010)
  5. Akuntansi Imbalan Pasca Kerja Berbasis Dana Pensiun
    • Konsep Dana Pensiun
    • Jenis-jenis Program Pensiunan
    • Program Pensiun Manfaat Pasti
    • Program Pensiun Iuran Pasti
    • Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
    • Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
    • Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
    • Perlakuan Akuntansi (Penyajian dan Pengungkapan)
    • Implikasi Pemberlakuan UU Ketenagakerjaan
  6. Akuntansi Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja
    • Pengakuan
    • Pengukuran
    • Pengungkapan
  7. Akuntansi Imbalan Kerja Berbasis Ekuitas
    • Pengakuan
    • Pengukuran
    • Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
    • Kompensasi melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
    • Kompensasi melalui Kas
    • Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
    • Pengungkapan
  8. Asset Ceiling dan Permasalahan Akuntansinya
    • Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling
    • Regulasi yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
    • Implikasi Pencatatan Asset Ceiling
  9. Penentuan Asumsi Aktuaria
    • Asumsi Demografis
    • Asumsi Keuangan
  10. Profesi Aktuaris dan Akuntan Publik
  11. Akuntansi dan Pelaporan Imbalan Pasca Kerja Berdasarkan SAK ETAP
    • Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
    • Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

 

Metode Penyampaian

  • Proses pembelajaran menggunakan video conference.
  • Program pelatihan berlangsung selama 2 hari, total 10 jam.
  • Waktu pembelajaran pukul 09.00-15.00 WIB, setiap harinya.
  • Metode yang digunakan adalah pemaparan, latihan dan diskusi.

Fasilitas Training

  • Modul pelatihan dalam bentuk softcopy.
  • Sertifikat pelatihan diberikan dalam bentuk e-certificate.
  • Bila membutuhkan sertifikat cetak, akan dikirimkan lewat jasa kurir.
  • Suvenir, bila persediaan masih ada.
  • Diskon khusus bagi yang mendaftar dalam grup, lebih dari 3 orang.

Ketentuan Kelas Online

Apa yang harus dilakukan peserta?

  • Menyiapkan komputer yang mendukung kamera dan mikrofon.
  • Menyiapkan koneksi internet yang stabil.
  • Menyiapkan alat tulis untuk mencatat.
  • Tidak mematikan kamera selama pembelajaran berlangsung, kecuali atas arahan fasilitator.

Bagaimana cara mengikutinya?

  • Proses pembelajaran menggunakan aplikasi video konferensi seperti Zoom, Google Meet, Microsoft Team, dll.
  • Penyelenggara akan memberikan tautan undangan kepada peserta terdaftar.
  • Lihat cara menggunakan aplikasi video konferensi di sini.

Membutuhkan in house training?
Pelatihan untuk lebih dari 10 peserta, silakan isi permintaan proposal in house.