Sebuah organisasi perlu memiliki sistem pengelolaan talent yang baik. Sistem ini akan membuat setiap karyawan yang ada di perusahaan mempunyai kejelasan mengenai apa yang akan ia peroleh di dalam karirnya. Training certified career & talent management program dirancang untuk membantu pengelola SDM memahami dan bisa merumuskan sistem tersebut.
Dengan adanya tren organisasi menuju clean & flat organization maka para profesional SDM ditantang untuk dapat mengembangkan sebuah sistem pengembangan karir yang inovatif. Sehingga tidak membuat para “star” meninggalkan perusahaan, sementara para deadwood justru yang tinggal.
Bagaimana cara perusahaan menyusun sistem career dan talent untuk karyawannya?
- Me-link antara strategi perusahaan dengan individual career development plan
- Menilai bagaimana kondisi struktur dan kebijakan sumber daya manusia saat ini dapat dialiansikan dengan praktek-praktek pengembangan karir.
- Bagaimana menyusun suatu kondisi yang dapat memberdayakan setiap orang di dalam organisasi untuk merencanakan karir yang realistik dengan bantuan manajer dan dukungan dari organisasi
- Melakukan self-assessment sebagai sarana mengikuti perubahan yang terjadi di lingkungan kerja.
- Mengidentifikasikan talented people di dalam organisasi dan mempertahankan serta mengembangkan kinerja mereka tanpa mengabaikan team work yang dibutuhkan organisasi.
- Mengembangkan kerangka kerja yang sesuai untuk masing-masing organisasi dalam pengelolaan talent people.
