Penilaian kinerja merupakan salah satu tugas penting seorang atasan. Memberikan penilaian kinerja yang didasarkan pada pencapaian sasaran individu atau kelompok serta mempertimbangkan kompetensi yang dinilai, merupakan salah satu cara penilaian yang dianggap mampu mengurangi unsur subyektivitas, sehingga lebih dapat diterima serta dipahami oleh anak buah yang dinilai.
Performance Appraisal dengan berbasis pada kompetensi juga diperlukan untuk pengembangan karir karyawan, Reward Management serta People Development sebagai bagian penting dalam HR System perusahaan.
Apa yang akan Anda dapatkan dalam pelatihan ini?
- Mampu melakukan kegiatan penilaian kinerja secara objektif dan rasional.
- Memiliki keterampilan untuk menetapkan kriteria penilaian kinerja individu/kelompok.
- Memiliki kemampuan mengkonversikan performance appraisal system yang tidak berbasis kompetensi menjadi Competency Based Performance Appraisal System.
