Recruitment management merupakan pekerjaan yang cukup kompleks, tidak sebatas menyeleksi calon pekerja belaka. Kegitan rekrutmen dimulai dari menghitung jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, mencari calon pekerja, menyeleksi calon pekerja, mengukur leadtime, hingga merancang kegiatan orientasi pekerja baru.
Pelatihan recruitment management ini bertujuan untuk memberikan landasan dasar yang wajib dipahami oleh para recruiter, Sebagai contoh, pemahaman dinamika psikologi manusia, kesempatan kerja yang sama, perencanaan tenaga kerja, deskripsi pekerjaan, sumber tenaga kerja, metode seleksi, alat ukur seleksi, pembuatan laporan psikologi, orientasi karyawan baru, hingga evaluasi.
Apa yang ingin dicapai dalam pelatihan ini?
- Peserta mampu dan melaksanakan program rekrutmen secara lebih efektif.
- Peserta mampu mengembangkan recruitment system.
- Peserta mampu menerapkan strategi rekrutmen yang tepat.
