Perusahaan tidak begitu saja menetapkan besaran gaji karyawannya. Compensation and benefit karyawan harus diberikan dengan prinsip pay for people, pay for position dan pay for performance.
Compensation and benefit dipengaruhi oleh tingkat jabatan, kompetensi, kinerja, kemampuan perusahaan dan regulasi yang berlaku. Selain itu, penggajian juga harus cukup menarik minat calon karyawan dan mampu mempertahankan karyawan berprestasi.
Pelatihan compensation and benefit ini ditujukan bagi mereka yang mengelola bidang sumber daya manusia, khususnya yang menangani penggajian. Pelatihan ini sangat diperlukan sebagai landasan pemahaman dan sistematika proses penyusunan penggajian.
Apa yang akan Anda pelajari dalam pelatihan ini?
- Sistematika compensation and benefit mulai dari job analysis, job evaluation, job grading, job description sampai dengan penyusunan struktur penggajian.
- Pengaruh performance appraisal dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
- Memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial.
- Memahami non functional management yang harus dikuasai seorang manajer.
