Pemberian compensation and benefit seperti gaji dan bonus kepada karyawan hendaknya mempertimbangkan prinsip pay for people, pay for position dan pay for performance.
Pada dasarnya, besaran kompensasi dipengaruhi oleh tingkat jabatan, kompetensi, kinerja, kemampuan perusahaan dan regulasi yang berlaku.
Disamping itu ada hal-hal lain yang perlu dijadikan pertimbangan, seperti besaran kompensasi di sektor industri yang sama. Kompensasi yang diberikan perusahaan harus bisa mempertahankan karyawan berprestasi dan juga menarik minat calon karyawan baru.
Pelatihan compensation and benefit ini ditujukan bagi mereka yang mengelola sistem penggajian di perusahaan. Pelatihan ini akan memberikan landasan pemahaman dan sistematika proses penyusunan penggajian.
Apa yang akan Anda pelajari dalam pelatihan ini?
- Sistematika compensation and benefit mulai dari job analysis, job evaluation, job grading, job description sampai dengan penyusunan struktur penggajian.
- Pengaruh performance appraisal dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
- Memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial.
- Memahami non functional management yang harus dikuasai seorang manajer.
