Compensation and Benefit Course adalah kursus singkat bagi personel yang bertugas menyusun struktur penggajian. Pelatihan ini berlangsung selama 2 hari, dibawakan oleh praktisi yang berpengalaman di bidangnya.
Konsep compensation and benefit atau dikenal dengan konsep Pay for people, Pay for position and Pay for performance (3P), merupakan sebuah landasan yang banyak dipakai dalam menyusun sistematika penggajian. Metode ini sangat penting dipahami oleh mereka yang mengelola bidang sumber daya manusia, khususnya yang menyusun sistem penggajian.
Sasaran Pelatihan
- Peserta dapat mengetahui dan memahami sistematika compensation and benefit mulai dari job analysis, job evaluation, job grading sampai dengan penyusunan struktur penggajian.
- Peserta dapat memahami pentingnya job description dalam penyusunan struktur penggajian.
- Peserta dapat mengetahui pengaruh performance appraisal dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
- Peserta dapat mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial.
- Peserta dapat mengetahui serta memahami non functional management yang minimal harus dikuasai dalam posisinya sebagai seorang manager.
Metode Penyampaian
Interaktif dimana peserta dengan bimbingan instruktur membahas hal-hal yang bersifat praktis serta membahas permasalahan yang sering dihadapi para peserta.
Outline Materi
Session 1
- Hubungan undang-undang ketenagakerjaan dengan kebijakan penggajian.
- Prinsip P3 dalam sistem penggajian & sistematika dalam menyusun struktur penggajian.
Session 2
- Job analysis dan latihan job evaluation.
- Latihan menyusun job grade.
Session 3
- Prinsip 3P dalam sistem compensation and benefit.
- Latihan menyusun struktur gaji.
Session 4
- Latihan membenahi struktur gaji yang sudah ada.
- Mengenal compa ratio dalam compensation and benefit
