Penyelarasan job grading harus mencakup seluruh subsistem yang ada dalam organisasi, termasuk level jabatan. Setiap jabatan membutuhkan kejelasan misi, kewenangan, dan tanggung jawab.
Salah satu model penilaian jabatan yang banyak dipakai adalah hay system. Model yang diperkenalkan oleh Edward Hay banyak dikembangkan oleh para ahli di seluruh dunia.
Sistem evaluasi hay system ini sebenarnya dirancang untuk mengevaluasi pekerjaan. Namun dalam prakteknya digunakan juga untuk mengukur hasil.
Apa yang akan didapatkan peserta dengan mengikuti pelatihan ini?
- Pengalaman praktis dalam mengidentifikasi kegiatan/pekerjaan dalam sebuah organisasi.
- Memahami keterampilan dalam menggunakan beberapa metode job evaluation pada tingkat dan fungsi yang berbeda.
- Kemampuan untuk menganalisis informasi secara komprehensif yang menekankan pada hasil akhir yang dibutuhkan oleh pekerjaan.
- Mengetahui cara menerapkan alat pengukuran kerja yang secara obyektif dalam situasi bisnis yang berbeda.
