Dari beberapa hasil survey ternyata salary masih menduduki posisi teratas dalam mempertahankan karyawan. Artinya, perusahaan harus mencari cara memelihara sistem imbal jasa yang kompetitif dengan menerapkan job grading and remuneration yang baik.
Bagaimana caranya?
Sistim penggajian yang baik sedapat mungkin harus adil bagi seluruh jabatan yang ada di perusahaan, sekaligus juga kompetitif dengan industri sejenis. Bila hal ini tidak bisa diwujudkan akan terjadi de-motivasi yang merusak budaya kerja sehat.
Pelatihan job grading and remuneration ini akan membantu para manajer menyusun job grading terkait sistem salary. Sehingga para pembuat kebijakan terkait penggajian di perusahaan bisa menerapkan sistem penggajian yang kompetitif, adil dan sesuai kaidah peraturan perundangan terkait.
Apa yang akan Anda pelajari dalam pelatihan ini?
- Memahami job description dan job evaluation.
- Jenis-jenis compensation & benefit dan prinsip-prinsip pengupahan.
- Pembuatan grading system dan salary structure.
