Pelatihan Payroll System Administration ini membahas tentang upah dan tunjangan. Termasuk didalamnya komponen-komponen perhitungan seperti : golongan, masa kerja, jabatan, jam kerja, pinjaman, tunjangan-tunjangan, jamsostek dan pajak penghasilan (PPh pasal 21).
Proses perhitungan di atas apabila dilakukan secara manual akan terasa lambat dan menjemukan, sehingga memberikan peluang human error yang tinggi. Dalam era teknologi informasi ini sistem penggajian dituntut untuk bisa menghasilkan laporan dengan cepat, tepat dan akurat. Semua itu akan dipelajari dalam pelatihan ini.
Tujuan Pelatihan
- Memahami definisi, metode dan sistem kompensasi.
- Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
- Mengetahui pedoman penetapan tingkat upah.
- Memahami penggunaan struktur dan skala upah.
- Memahami komponen gaji, tunjangan dan iuran wajib.
- Memahami cara menghitung jumlah gaji.
- Memahami cara menghitung upah lembur.
- Memahami cara menghitung pajak penghasilan (PPh Pasal 21) untuk karyawan tetap.
- Memahami konsep Payroll Administration System, konfigurasi dan ilustrasi prosesnya.
- Memahami penggunaan dari software payroll administration system.
- Melakukan proses penyelesaian studi kasus berdasarkan departement masing-masing
Target Peserta
Staff atau Leader yang berkepentingan terhadap proses pembuatan atau menerima hasil dari payroll administration system.
Outline Materi
Poin-poin yang akan dibahas dalam training Payroll Administration System
- Ruang lingkup kompensasi
- Metode-metode kompensasi
- Sistem kompensasi
- Faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
- Pedoman penetapan tingkat upah.
- Struktur dan skala upah (matrix salary).
- Komponen gaji, tunjangan dan iuran wajib.
- Menghitung jumlah gaji.
- Menghitung upah lembur.
- Menghitung pajak penghasilan (PPh Pasal 21) untuk karyawan tetap.
- Gambaran umum proses-proses dari payroll administration system.
- Tahapan-tahapan penggunaan aplikasi payroll administration system.
- Studi kasus.
