Tahapan paling krusial dalam menetapkan seseorang yang akan menduduki suatu posisi atau jabatan tertentu adalah proses seleksi. Metode assessment center merupakan salah satu cara yang akurat untuk meramalkan apakah seseorang akan sukses atau tidak dalam melakukan pekerjaannya.
Pelatihan ini dirancang memahami tiga keterampilan sekaligus, yaitu: metode penilaian kompetensi, competency profiling, dan competency based interview dengan pendekatan Behavioral Event Interview (BEI). Kemampuan ini berguna untuk kepentingan rekrutmen, penempatan, pengembangan karir, pengembangan training, penilaian kinerja, dll.
Apa yang akan peserta dapatkan dalam pelatihan ini?
- Keterampilan melakukan metode penilaian kompetensi perilaku.
- Kemampuan membuat competency profiling.
- Kemampuan untuk melakukan competency based interview.
