Salah satu tahapan paling krusial dalam menetapkan seseorang yang akan menduduki suatu posisi atau jabatan tertentu adalah proses seleksi. Metode assessment center merupakan salah satu cara yang akurat untuk meramalkan apakah seseorang akan sukses atau tidak dalam melakukan pekerjaannya.
Pelatihan ini dirancang memahami tiga keterampilan sekaligus, yaitu: assessment center sebagai metode, competency profiling, dan competency based interview dengan pendekatan Behavioral Event Interview (BEI). Kemampuan ini berguna untuk kepentingan rekrutmen, penempatan, pengembangan karir, pengembangan training, penilaian kinerja, dll.
Manfaat Pelatihan
- Peserta terampil menggunakan assessment center sebagai metode.
- Peserta memahami competency profiling.
- Peserta dapat melakukan competency based interview dengan pendekatan BEI.
