Pengembangan karyawan perlu dilakukan tidak hanya kemampuan teknis tetapi juga dalam aspek perilaku, sikap, mental, dan motivasi karyawan. Aspek-aspek non teknis ini biasa dirangkum sebagai aspek kepribadian. Adapun kepribadian merupakan induk dari kompetensi dan kinerja karyawan.
DISC dapat memberi gambaran kepribadian secara gamblang karena berbasis pada perbuatan. Hasil pengukuran DISC dapat dilihat langsung dalam pola perbuatan seseorang ketika berinteraksi dengan orang di sekitarnya. DISC dapat memperlihatkan apa saja aspek-aspek kekuatan dan kelemahan orang ketika berinteraksi.
Dengan demikian hasil DISC dapat memberi feedback bagi karyawan dalam upaya mengembangkan kualitas kepribadiannya. DISC dapat memberi feedback bagi karyawan dalam berinteraksi dengan atasan, rekan sejawat dan bawahan. DISC juga dapat memberi feedback terkait dengan tugas atau posisi pekerjaan. Apa yang perlu ditingkatkan dari aspek kepribadian karyawan untuk bisa menyelesaikan tugas secara optimal.
Apa yang akan Anda pelajari dalam pelatihan ini?
- Memahami 4 (empat) tipe utama kepribadian DISC beserta karakteristiknya
- Mampu membaca hasil grafik DISC
- Memahami kekuatan dan kelemahan diri
- Memahami visi kualitas kepribadian yang dituju dan gap yang terjadi
- Mampu membuat action plan pengembangan diri
