Workshop Compensation and Benefit
Compensation and benefit
KELAS TATAP MUKA   SCHEDULED

Workshop Compensation and Benefit

★★★★★

Instruktur Pelatihan

Pelatihan hanya akan dijalankan bila ada
lebih dari 2 pendaftar.
16-17 Juni 2021
09.00-16.30 WIB
Jakarta
Hotel Aryaduta Semanggi*
Hotel Kuretakeso Kemang*
*Tempat masih tentative.
Rp 5.000.000

*Harga tidak termasuk pajak

REGISTRASI

DESKRIPSI

Perusahaan tidak begitu saja menetapkan besaran gaji karyawannya. Penggajian harus diberikan dengan prinsip  3P, yaitu pay for people, pay for position dan pay for performance. Semua itu akan digali dalam Workshop Compensation and Benefit ini.

Compensation and benefit dipengaruhi oleh tingkat jabatan, kompetensi, kinerja dan regulasi disamping kemampuan perusahaan untuk melaksanakannya. Penggajian juga harus cukup menarik minat calon karyawan dan mampu mempertahankan karyawan berprestasi.

Pelatihan ini ditujukan bagi mereka yang mengelola bidang sumber daya manusia mutlak diperlukan landasan pemahaman dan sistematika proses penyusunan penggajian.

Tujuan Pelatihan

  • Mengetahui dan memahami sistematika compensation and benefit mulai dari job analysis, job evaluation, job grading sampai dengan penyusunan struktur penggajian.
  • Memahami pentingnya job description dalam penyusunan struktur penggajian
  • Mengetahui pengaruh performance appraisal dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
  • Mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial.
  • Mengetahui serta memahami non functional management yang minimal harus dikuasai dalam posisinya sebagai seorang manager.

Outline Materi

Hal-hal yang akan dibahas dalam Workshop Compensation and Benefit

  1. Tantangan Organisas saat ini: persaingan, produktivitas dan daya saing
    • Kompensasi: Target-Kompetensi = Nilai tambah
    • Strategi Kompensasi dan benefit
  2. Pengupahan dan kompensasi dala UU Ketenagakerjaan
    • Hak normatif dan Non Normatif
    • Pengertian-pengertian pokok dalam pengupahan
  3. Penjelasan Kepmen 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah
  4. Job Analysis sebagai dasar dalam penyusunan Grading dan Struktur Upah
  5. Melakukan Job Evaluation
    • Mengadministrasikan hasil JE ke dalam Rancangan Grading
  6. Merancang Skala Upah
    • Garis Upah Tunggala, Linier, atau Eksponensial
  7. Membuat Struktur Skala Upah
    • Membuat Sistim Pengereman: otomatis-merit atau semi otomatis
    • Mengelola struktur dan skala upah
    • Kompetensi
    • Produktivitas
  8. Benefit
    • Wajib Berdasarkan UUSJSN
    • Sukarela

Fasilitas & Kelengkapan Pelatihan

  • Modul pelatihan dan seminar kit.
  • Sertifikat pelatihan.
  • Lunch & coffee break.
  • Tidak termasuh penginapan dan transportasi.

Protokol Covid-19 Selama Pelatihan

Kewajiban peserta dan pengajar

  • Wajib menggunakan masker.
  • Wajib mencuci tangan secara berkala.
  • Wajib menjaga jarak.
  • Wajib memastikan diri tidak sedang mengalami gejala yang mengarah pada infeksi Covid-19 (misalnya, sedang demam atau batuk).

Kewajiban penyelenggara pelatihan

  • Memastikan ruangan dan perlengkapan pelatihan steril.
  • Menyediakan ruang kelas dengan kapasitas 50% dari biasanya.
  • Melakukan pengukuran suhu tubuh peserta sebelum memasuki hotel/tempat pelatihan.